人材派遣について、質問と回答のサンプル

Ａnswer１

1. 社員の急な退職や、長期休暇などによる、短期での人員補充が可能です。
   次の社員が見つかるまでの、 ご都合の良い期間だけ、ご利用いただけます。
2. 受注が変動的な業務などは、正社員を雇用すると、長期的な固定費となります。受注が多い期間は派遣社員を追加すれば、正社員は最低限の配置で業務が行えます。

Ａnswer２

まずは業務において、何にお困りなのかをご相談下さい。
「派遣を入れた方が良いのか？」「アウトソーシングとして外に出した方が良いのか？」など、 ご予算等に応じて、貴社によりよいご提案をさせていただきます。

Ａnswer３

就業条件や必要能力などにより、時間単価を決めさせていただきます。

Ａnswer４

毎日つける派遣管理台帳（タイムシート）により、実際稼動した時間数から算出し（時間単価×時間数×消費税）、毎月当社より、請求書を発行いたします。
お支払は、貴社の指定支払日にお振込いただきます。

Ａnswer５

原則として、派遣労働者に交通費は支給いたしませんので、派遣先に別途ご負担 いただくことはありません。

Ａnswer６

労働保険（労災・雇用）、社会保険（健康・年金）は、雇用主である派遣元企業が、加入し負担します。

Ａnswer７

残業や休日労働は、36協定（労働基準法第３６条　※1）に基づき、ご依頼いただけます。
残業や休日労働が想定される場合は、ご依頼時にお伝えいただけくと、 対応可能な派遣労働者を人選しますので、トラブル予防になります。