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お仕事内容、ご本人の能力・経験・職麓・保有資格等を考慮したうえで時給を提示します。
【時間給】×【就業時間】×【就業日数】をもとに、毎月、お給与をお支払いします。

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就業場所、就業日、就業時間、教育訓練内容、福利厚生などは、「労働条件通知書（兼）就業条件明示書」に記載しています。

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雇用保険は、週の規定労働時間が20時間以上あり、かつ31日以上の雇用見込みがある場合は加入します。また、健康・厚生年金保険は、正規で働く社員の約3/4以上の労働時間で、雇用契約期間が2ヶ月を超える場合は加入します。加入手続きは弊社が行います。 参考：社会保険適用拡大ガイドブック
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.files/jigyounushi_guidebook.pdf

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派遣で働くときに制度や直接雇用との違いなど知っておく必要があります。その中で、労働契約申込みみなし制度についても理解が必要です。 参考：派遣で働くときに特に知っておきたいこと（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000102917.pdf

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労働者派遣法（法第30条の2第1項）により、派遣会社は派遣社員の希望に対し、キャリアコンサルティングを実施することが求められています。 当社では、段階的かつ体系的カリキュラムを作成し、年間8時間のキャリアアップ教育訓練を実施しています。 Eラーニング方式なので、ご自宅で気軽に受講することが可能です。
参考：段階的かつ体系的な教育訓練の考え方について
https://jsite.mhlw.go.jp/yamanashi-roudoukyoku/library/yamanashi-roudoukyoku/jukyuu/shoukai/21_2.pdf

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派遣社員の方の待遇は、労働者派遣法により以下の2つの待遇決定方式のいずれかを派遣会社にて選択し決定されなければならないとされています。 弊社では労使協定方式を採用しています。
参考：労使協定の作成について（労働者派遣法第３０条の４）
https://jsite.mhlw.go.jp/shiga-roudoukyoku/content/contents/001405343.pdf